【签约】西宁电力实业有限公司工资系统及维护合同

    工资管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、资都相关的方面。工资管理需要和员工人事管理连接，同时连接工时考勤、岗位职称学历和各类保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、考勤、保险、绩效、实际发放工资等。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理系统的运用成为可能，通过工资管理系统进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，节省人力成本、提高工作效率、提高数据的准确率。

系统实现:
1、实现人资管理的系统化、规范化和自动化；
2、实现人员信息的批量导入及人员信息增删改等操作；
3、实现各项工资数据的统计、报表、导出、打印；
4、实现工资各项数据的自动统计、汇总、详细报表等功能；
5、实现工资月报、年报的自动生成和汇总；
6、实现人员信息数据各项的查询、统计、报表打印；
7、实现不同项目信息数据各项的查询、统计、报表打印；
8、与用户的工资结构、考勤标准、补贴标准、津贴标准、绩效考核标准、奖罚标准、保险项目及薪酬相关规章制度相结合，量身定制企业人资综合管理平台。
9、与系统相关的部门，可实现网络数据上报（考勤上报、加班上报、考核上报、绩效上报到达）、数据审核（2/3级审批流程）、部门数据授权后进行查询、打印、导出等。
10、建立强大的数据字典功能，方便人资基础数据的建立和灵活调整，增强系统数据的可维护性。
11、采用数据分析和挖掘技术进行工资分析，为决策部门制订有关政策提供信息服务。
12、充分运用网络技术，实现网上互联、信息共享，提高工作的效率和水平。

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